В Шотландии специфика шотландского рынка труда состоит в том, что:
• Производственный сектор характеризуется большим количеством квалифицированного персонала, чем в целом по стране.
• Административный штат относительно национального уровня малочисленен.
• Наибольшее количество занятого населения – трудится в сфере обслуживания.

В настоящее время занятость в производственном секторе падает, особенно на предприятиях электронной и горнодобывающей промышленности, а также в сельском хозяйстве.

Активно развиваются следующие отрасли: финансовые и бизнес-услуги, строительство, туризм, гостиничный сектор, энергетика и кэтеринг. Неплохие показатели роста отмечены в секторе розничной торговли.

Нехватка специалистов (в основном, высококвалифицированных) отмечается в следующих областях деятельности:
• Гостиничный и ресторанный бизнес.
• Здравоохранение и социальная сфера.
• Финансовые и бизнес-услуги.
• Инжиниринг (механика).
• Строительство.
• Страхование.

Наибольшее количество свободных вакансий сосредоточено в больших городах – Эдинбурге, Глазго, Клайде.

Трудности с трудоустройством испытывают специалисты в производственных отраслях, особенно в полиграфии и текстильной промышленности.

Специфическими чертами рынка труда являются следующие:

Позитивные:

• Стабильные темпы роста валового продукта.
• Увеличение количества рабочих мест.
• Ориентация на привлечение молодых специалистов и представление им широких возможностей для получения образования и рабочего опыта.
• Сокращение количества безработных.
• Быстро растущая производительность труда.
• Введение в действие мер, стимулирующих открытие малых предприятий и увеличение доли частных предпринимателей.
• Поощрение внутренней трудовой миграции.
• Низкие затраты на жилье.
• Низкий уровень налогов.

Негативные:

• Спрос на рабочие места превышает предложение.
• Нивелирование квалификационного и образовательного уровня существующих трудовых ресурсов.
• Высокий уровень периода длительной безработицы.
• Отсутствие заинтересованности малых фирм в оплате курсов повышения квалификации для своих сотрудников.
• Относительно низкий уровень оплаты труда.
• Высокий уровень энергозатрат.

На рынке труда существует нехватка следующих категорий специалистов:
• квалифицированные IТ-спецйалисты;
• инженеры-электронщики;
• квалифицированные маркетологи и специалисты по продажам в таких областях, как строительство, производство, оптовая и розничная торговля;
• специалисты механического производства (производство металлоконструкций, монтажные работы, столярное и плотницкое дело, сварочные работы), а также каменщики, электрики, водопроводчики;
• повара для работы в гостиницах и ресторанах;
• гостиничный штат;
• медики.

Трудности с поиском работы испытывают следующие категории работников:
• разнорабочие;
• помощники продавцов;
• водители;
• клерки;
• художники и декораторы.

Индустриальная региональная структура включает в себя ряд основных отраслей: фармакологическую, производство напитков и продовольствия, электроэнергетику, электронику и автомобилестроение. Наиболее сложное положение с занятостью отмечено на предприятиях текстильной и сталелитейной промышленности, а также по производству автозапчастей. Это связано с тем, что большинство владельцев предприятий в настоящее время предпочитает перемещать свое производство в страны Дальнего Востока и Восточной Европы.

Возрастает потребность в трудовых ресурсах в сфере обслуживания, особенно в туристическом секторе и в секторе банковских и финансовых услуг.

В регионах Уэльса южном, юго-восточном и северо-восточном сосредоточены предприятия промышленного производства, в центральном, северо-западном и западном регионе наиболее развиты сельскохозяйственный и туристический сектор. Традиционно Уэльс представляли угледобывающая и сталелитейная промышленности. Однако в настоящее время в этих отраслях наблюдается спад производства. Наряду с этим все большее влияние на экономику региона оказывают вновь создаваемые предприятия в сфере услуг.

Нехватка трудовых ресурсов отмечена в следующих областях деятельности:
• Электроника.
• Сфера услуг для населения (парикмахеры, продавцы, официанты).
• Торговля (розничные продажи).
Рынок труда в этом регионе в последние несколько лет испытывал настоящий бум. Однако существенно различается в зависимости от района: наиболее низкие показатели в сельских районах и наиболее высокие – в крупных городах региона.

Производственным центром Великобритании является регион Западного Мидлендса. Здесь сосредоточены предприятия металлообрабатывающей промышленности и автомобилестроения. Помимо гигантов промышленного производства в регионе существуют многочисленные мелкие предприятия – производители сопутствующих товаров и услуг. Однако все эти предприятия сейчас переживают не лучшие времена: наблюдаются сокращения штатов, массовые увольнения, многие из них просто закрываются.

Нехватка трудовых ресурсов отмечена в следующих областях деятельности:
• Механическое производство
• Строительство (инженеры-проектировщики, архитекторы, инженеров вентиляционных и отопительных систем, монтажники газового оборудования, водопроводчики, электрики, каменщики, штукатуры).
• Здравоохранение и социальные услуги.
• Система высшего и профессионально-технического образования.

Невостребованными являются следующие категории работников:
• разнорабочие и работники низкой квалификации;
• продавцы;
• офисные сотрудники.

Промышленные предприятия сосредоточены в северных и восточных областях региона, особенно предприятия по производству продуктов питания и напитков, высокотехнологические отрасли промышленности – в Южном Глостершире, Суидоне и Уилтшире, а также проектные организации – в северном Бристоле.

Сокращение темпов развития наблюдается на предприятиях обрабатывающей промышленности, сельского хозяйства на юго-западе региона. Общее падение спроса на трудовые ресурсы продолжается в текстильной промышленности и на предприятиях по производству товаров из кожи. В то же время, в строительстве отмечается увеличение спроса на персонал. Лучше всего развиваются сектор услуг, банковско-финансовая сфера, туризм, транспорт и сфера коммуникаций.

Востребованные категории специалистов:
• повара;
• работники мясоперерабатывающих производств и скотобоен;
• медсестры;
• квалифицированные водители;
• парикмахеры;
• строители.

Предприниматели Корнуолла и Сомерсета предпочитают нанимать иностранных работников для трудоустройства в производственном секторе и сельском хозяйстве.

Нехватка трудовых ресурсов в Лондоне наблюдается в основном в области механического и строительного инжиниринга, а также в области транспорта. Пополнение штата сотрудников для работы в сфере оказания услуг по уходу за больными и престарелыми также является постоянной проблемой для Лондона. Помимо этого существуют также трудности с наймом преподавателей и медсестер – в основном, за счет высокой стоимости жизни в столице. Хорошие шансы на трудоустройство имеют высококвалифицированные 1Т-специалисты, а также специалисты со стажем работы в области банковских и финансовых услуг, туризма и гостиничного бизнеса.